女性管理職座談会
多様な人材が活躍できる場所
多様な働き方が出来る場所
三菱ケミカル香川事業所では、多くの女性社員が活躍しています。
多様な働き方と柔軟なキャリア形成ができる場所として、会社への思いをお話いただきました。
Member参加メンバー
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品証1ポペスクロカさん
2022年入社 -
企画鳥井さん
2022年入社
担当業務について教えてください。
物理化学それから農学を専攻しました。
それからドイツ留学、インターンシップ後、日本で就職しました。仕事は品質管理、品質保証・環境安全を経て、現在はISOに係る仕事をしています。
仕事と子育ての両立に苦労しています。
応用化学専攻でした。
卒業後就職しましたが、主人の海外転勤と出産が重なったため、仕事を辞めてしばらく子供中心の生活をしていました。自分でモノ作りがしたいと思うようになり、大学での研究プロジェクトに参加することで、企業への復帰を模索し、現在は企画管理部で仕事をしています。
女性を取り巻く職場環境をどのように感じていますか？
香川事業所は女性だから、男性だからというのは少ないです。ただ、女性比率は少なく、局所化しているというのは有ります。
香川事業所内の部署によって良くも悪くも雰囲気が異なるというのは有りますが、男女の差は無く、働きやすいなと感じます。
欧州では女性を半分とは言わないですが、かなり多いと感じました。意識して採用していたと思います。ハイポジションに女性が就任したりしていました。役職が上の女性がロールモデルとして設定され、他の女性のモチベーションを高めようとされてました。
海外は女性が強かったですね。イギリスは如何でしたか？
海外ではレディーファーストも有って男性がやさしいですよね。
女性は自立されている方が多かったと感じました。
日本と異なるのは女性が強いことですね。主張しないと自分の意見が通らないですから。
なるほど。
私は前職も男性の多い職場でした。そのため、あまり違和感なく仕事はしています。
アピールは発言では無く論文で、という職場だったので多くを語る男性は少なかったです。
最近思うのは香川事業所では重いモノがあるとスッと持ってくれたりするんです。気遣ってもらっているなと感じます。
ライフイベントに関して、働き方への影響はありますか？
子どもたちがこれから受験を迎えてきます。小学校くらいまでは親の都合で転校も出来ますが、中学高校となると転校できなくなります。ただ、今の会社の制度では6年以上同じ部署にいられないため、私が単身赴任になるのか、と不安があります。
子どもが大きくなり自立しているので子どもに関わる制度の活用はあまり無さそうです。一方、リモートワークや有給休暇などの制度は使いやすいと感じています。
これからどのようなキャリアや働き方を
実現したいと考えていますか？
近いところでは、未だ取りにくい制度があると感じているのですが、積極的に取得していこうと思っています。それは前職で他の女性に貢献できることをすべきだったという思いからですね。
今後も色々な仕事をしていきたいと思っています。その為に役職が必要であれば挑戦したいと思っています。
子供に働く後ろ姿を見せたいです。家庭の中での母としての自分、外で働く自分など多様な面を持つことで、広い視野で働き、家族に接していきたいです。