育児×キャリア座談会

総務グループ　秘書、広報などを経て、現在は、BPグループ 人事関係の業務を担当しています。常昼勤で育児短縮勤務をしています。

三交替勤務の製造主任を経て、現在は日勤の自主保全班主任を務めています。

入社以来一貫して警備防災チームです。主任を務めています。
警備防災チームは事業所の守衛や夜間の警備を行っています。勤務形態は24時間勤務し、2日間休みです。

3年間日勤の保全を務めました。現在は三交替勤務をしています。

子供が熱等で保育所に急に迎えに行かないといけない日はフレックスや時間単位年休を活用し、保育所に預けられない日はリモートワークでなんとか対応できました。

三交替勤務なので時間が作れました。夜勤でも、朝帰ってから一緒に過ごせましたね。
タイムサイクルを妻に合わせられるのがよかったと感じています。

24時間勤務して、非番、公休と2日間家に居れたので、不安はありませんでした。

常昼勤の時は家事の役割分担をきっちり決めていましたが、三交替になって今まで通りの分担では出来なくなりました。そのため、夜勤が終わってから家事をしたり協力し合っています。

育児短時間勤務を利用していると、これまではフレックス勤務制度を活用できませんでした。しかし、有給休暇を時間単位で取得出来るように制度が変わったため、有効活用しています。非常に有難いと感じています。

妻の方ですが、仕事復帰したい希望があったにもかかわらず、待機児童でいっぱいで2年間保育所が見つかりませんでした。
企業保育など子供を預けるところがあれば良いなと感じました。

育休の申請手続きなどは郵送して頂け、
わざわざ出勤しなくても手続きが出来ました。取得しやすかったです。

2021年から制度が変わり、カフェテリアプラン※になりました。一律の補助額ですが、実家住まいか借家かなどで大変さが変わるので、もう少し充実していたらいいな、とは感じます。
一方で、それ以外については有給休暇の取得のしやすさ、フレックスタイム、リフレッシュ休暇など充実していて非常に良いです。

※従業員には一定額の補助金が支給され、メニューの中から従業員が個々に自由に選択、利用できる福利厚生の運用形態